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隨著法律制度的不斷完善，為了保護未成年的健康成長環(huán)境，我國法律對使用童工行為采取禁止性規(guī)定，用人單位違法該規(guī)定的會被處以罰款處罰。那么禁止使用童工的法律規(guī)定有哪些，需要注意些什么，今天就由律霸的小編來為大家解答一下這個問題。

一、我國法律對使用童工的禁止性規(guī)定：

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>

2、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第二條：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動?！?/p>

3、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)?！?/p>

4、人力資源和社會保障部制定的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》將使用童工列為非法用工，并規(guī)定：“用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工……單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。”

5、《未成年人保護法》第三十八條明確規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

6、雇傭童工的單位或個人應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：

(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān);

(2)對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

7、用人單位雇傭童工的處罰

由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

8、刑法對童工的相關(guān)規(guī)定

拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

綜上所述，禁止使用童工的法律規(guī)定是非常多的，我國對于未成年人的保護措施也是在逐步完善，對于雇傭童工的用人單位，也會處以相應(yīng)的罰款措施。我們在平時如果見到有雇傭童工的現(xiàn)象，也要及時向有關(guān)部門反映，保護未成年人的合法權(quán)益。小編提醒，對于拐賣兒童進行勞動的，是會根據(jù)刑法負刑事責(zé)任的。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工規(guī)定