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法律和勞動(dòng)局規(guī)定多少歲才不算童工進(jìn)行了明確規(guī)定和說(shuō)明，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該嚴(yán)格遵守。為了保護(hù)未成年人的健康和成長(zhǎng)，國(guó)家任何企業(yè)雇傭童工工作，對(duì)于違反法律規(guī)定的，要對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰，情況嚴(yán)重要進(jìn)行罰款。這也是加強(qiáng)對(duì)未成年人保護(hù)的需要，下面小編就具體的介紹下，和童工雇傭有關(guān)的內(nèi)容。

一、勞動(dòng)局規(guī)定多少歲才不算童工

根據(jù)對(duì)于童工是指多少歲的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。在我國(guó)對(duì)于雇傭童工的行為處罰措施是非常重的，為了就是保護(hù)兒童的成長(zhǎng)。

二、雇傭童工的處罰措施

1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

2、單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證。

3、在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

4、被勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，把兒童送歸其父母或其他監(jiān)護(hù)人，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。

5、拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿(mǎn)14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣(mài)兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

低于十六歲的都是童工，非法雇傭就是違法行為。在我國(guó)，使用童工的行為被國(guó)家明令禁止，這是從保護(hù)兒童、少年成長(zhǎng)的角度出發(fā)的，一些用人單位使用童工，讓兒童承擔(dān)和他們年齡不相適應(yīng)的工作量，不利于兒童的健康成長(zhǎng)。

禁止使用童工規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦