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職工在試用期內(nèi)的，其能夠享有的權利相對要少一些，但用人單位也不能因為職工尚未轉(zhuǎn)正，就完全剝奪其享有相應權利的資格。雖然我們經(jīng)常看到職工在轉(zhuǎn)正之后才會享受醫(yī)療期。那現(xiàn)實中，試用期的職工能享受醫(yī)療期嗎?我們一起在下文中進行了解吧。

一、試用期的職工享受醫(yī)療期嗎

一些用人單位新招收錄用勞動者后，勞動者生病或非因工負傷不能參加用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動時，用人單位立即與勞動者解除勞動合同關系，有的勞動者不了解有關規(guī)定，對用人單位的做法不理解，又找不到解決問題的依據(jù)，致使自身合法權益受到傷害。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考查期。試用期內(nèi)勞動者就不能享受醫(yī)療期待遇嗎?

根據(jù)有關規(guī)定，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內(nèi)容由當事人雙方依法約定。依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，勞動者患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動關系，當事人屬于用人單位的職工，當然有權享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動者實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月;實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月。

但是，用人單位對試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動者依然可以行使用人自主權，在當事人醫(yī)療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動合同，且不需向當事人支付經(jīng)濟補償金。

二、怎么確定職工的醫(yī)療期

勞動部1994年發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)后，各地反映，規(guī)定中醫(yī)療期最長24個月，時間過短，限制較死，在執(zhí)行中遇到一定困難，要求延長醫(yī)療期。針對這種情況，勞動部1995年發(fā)出了《關于貫徹〈醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)。規(guī)定對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

現(xiàn)實中，即使是試用期的職工，其也是會享有醫(yī)療期的。通常在患病的時候可以根據(jù)自己實際在單位的工作年限，要求用人單位給予一定期限的醫(yī)療期。而在醫(yī)療期期間，用人單位還需要保障職工相應的福利待遇才行。

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