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我們知道，如果已經(jīng)滿了十六周歲，即使是未成年人，也可以參加工作了。如果未滿十六周歲，就是童工，雇傭是違法的。因此，當我們發(fā)現(xiàn)有雇傭童工的現(xiàn)象發(fā)生時，我們應(yīng)該舉報，及時制止這種違法行為。那么，舉報用童工證據(jù)有哪些？下面，律霸小編為您答疑解惑。

一、舉報用童工證據(jù)

（一）需要搜集物證，書證等證據(jù)材料。

（二）身份證、戶口本等證明年齡的證件。

（三）照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。

（四）如果沒有證據(jù)，也可以向勞動局提供線索，讓他們?nèi)フ{(diào)查。

二、舉報方式

如果有人使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)舉報。

公安機關(guān)的舉報電話直接撥打110；工商局的舉報電話為12315；勞動部門的電話12333。

三、中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定

（一）第一條

為保護少年、兒童的身心健康，促進義務(wù)教育，根據(jù)《中華人民共和國憲法》，制定本規(guī)定。

（二）第二條

童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

（三）第三條

勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農(nóng)業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會、婦聯(lián)，負責檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。

（四）第四條

禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個人)使用童工。

（五）第五條

禁止各種職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。

（六）第六條

各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。

（七）第七條

父母或者其他監(jiān)護人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監(jiān)護人做童工。

四、用童工的處罰

（一）用人單位使用童工

凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

（二）介紹童工就業(yè)

單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。

（三）嚴重情況

拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。

（四）對國家行政機關(guān)工作人員的處罰

勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。

童工是指未滿十六周歲的人，由于其心智尚未成熟，所以不適合從事工作。因此，雇傭童工從事勞動是違法的。對于舉報用童工證據(jù)，其實是需要證明他確實未滿十六周歲以及他工作的事實。一旦被發(fā)現(xiàn)使用童工，會被給予罰款等行政處罰。如果您對舉報用童工還有其他疑問，可以進行法律在線咨詢。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔什么責任