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想必大家對非法使用童工都有所耳聞，非法使用童工是對童工的一種傷害，由于兒童的身體和心里還沒有發(fā)育成熟，在工作過程中跟容易造成傷害的。大家在見到或者遇到雇傭童工的時候，可以進(jìn)行舉報，但是舉報之前需要準(zhǔn)備好舉報童工的證據(jù)。但是哪些可以作為舉報的證據(jù)，可以隨小編到本文看看了解。

一、舉報童工的證據(jù)都有哪些

1、需要孩子的戶口本，確定怎么孩子的年齡小于14歲是童工。

2、如果就是孩子在廠里干活的照片，證明他在廠里干活。

二、雇傭童工怎么舉報

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

1、可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報;

2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

3、由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進(jìn)行舉報。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。

在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。”。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費用。

根據(jù)禁止雇用童工規(guī)定，未成年人涉及商業(yè)是違法的。根據(jù)以下：

二、中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定

中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定

第一條為保護(hù)少年、兒童的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育，根據(jù)《中華人民共和國憲法》，制定本規(guī)定。

第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

第三條勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農(nóng)業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會、婦聯(lián)，負(fù)責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。

第四條禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個人)使用童工。

第五條禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。

第六條各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。

第七條父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監(jiān)護(hù)人做童工。

大家遇到雇傭童工是可以舉報的，但是法律要求舉報必須有證據(jù)，對于舉報童工的證據(jù)，一般最好的證據(jù)就是視頻和照片了，有關(guān)部門接到舉報以后，也會很快落實的，保障兒童的合法權(quán)益。作為用人單位也要驚醒自己，不要損害孩子的合法權(quán)益，要自覺拒絕雇傭童工的行為。

童工的定義是什么,童工是指什么？

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

禁止使用童工規(guī)定