從事服務(wù)行業(yè)由于人員流動(dòng)性比較大，用人的單位很少會(huì)仔細(xì)核對(duì)員工的身份證件，因此使用童工的情況很多。茶樓使用童工，不管是否明知對(duì)方年齡不符合法律規(guī)定，都是會(huì)受到處罰的，只不過會(huì)根據(jù)情節(jié)是否嚴(yán)重來判斷罰款的金額問題。為了維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，小編在帶大家一起了解一下吧。

一、茶樓使用童工的處罰

《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

二、法律法規(guī)

第一條 有下列行為之一的適用本規(guī)定：

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個(gè)人)使用童工的;

父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第二條　對(duì)違反規(guī)定的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)：

使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300～600元。

父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300～600元。

為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第三條　對(duì)違反規(guī)定的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)：

對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第四條　有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

長(zhǎng)期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

數(shù)次為童工出具假證明的。

第五條　罰款一律上繳國(guó)庫(kù)，并使用財(cái)政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

第六條　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門可根據(jù)本規(guī)定商同級(jí)財(cái)政部門制定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

第七條　本規(guī)定由縣以上(含縣)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第八條　本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第九條　本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。過去發(fā)布的規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的同時(shí)廢止。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，茶樓使用童工的如果是初次出現(xiàn)的話僅會(huì)被處以罰款，如果是在規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正的話會(huì)再次被處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)對(duì)主要的負(fù)責(zé)人處以刑罰。因此，用人單位在招聘的時(shí)候就需要盡到審核義務(wù)，堅(jiān)決不使用未成年的童工，以此來保護(hù)限制民事行為能力人的合法權(quán)益

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任