世界上大部分國家都禁止企業(yè)使用童工進行生產(chǎn)勞動，我國自然也不例外。我國對未成年人的保護力度一直很大，有專門的未成人權益保護法。對于企業(yè)使用童工行為的認定，主要是從未成年的年齡入手。那么未成年人十七周歲算童工嗎？下面我們聽聽小編是怎么說的。

一、十七周歲算童工嗎？

十七周歲不屬童工。根據(jù)《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、單位使用童工會受到什么樣的處罰？

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

通過小編這么一講，大家應該對十七周歲算童工嗎心中有了答案。根據(jù)我國法律對童工的界定，未滿十六周歲提供勞動的未成年人屬于童工。十七周歲最多屬于未成人工，企業(yè)是可以招聘使用的，但是要注意一點，企業(yè)使用未成年工，應該為其提供特殊保護，防止其在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生人身傷害。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

禁止使用童工勞動法規(guī)定

非法招用童工承擔什么責任