在工作環(huán)境中，處于弱勢地位的依舊是勞動者。針對于此，我國有相關(guān)法律勞動法規(guī)定，極大的保障了勞動者的權(quán)益不受侵害，此法是偏向于勞動者的。談到勞動法，隨之容易被提及的就是社會保障法，其保障對象依舊是人民群眾，兩者之間有什么關(guān)系呢？接下來，365律師將和大家分享勞動與社會保障法的聯(lián)系區(qū)別。

勞動與社會保障法概念

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范。社會保障法是指調(diào)整有關(guān)社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫和社會福利方面的法律。《勞動合同法》、《工會法》以及《失業(yè)保險條例》和《社會保險費征繳暫行條例》，以及《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人權(quán)益保障法》等。

勞動法與社會保障法聯(lián)系

1、社會保障法是在勞動法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

2、勞動法與社會保障法的調(diào)整對象在社會保險領(lǐng)域存在交叉。

3、社會保障法對勞動法功能的發(fā)揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權(quán)益提供了更有利的保障;其次，社會保障法為勞動關(guān)系的延續(xù)提供了有利的條件。

勞動法與社會保障法區(qū)別

1、調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系,社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。

2、法律部門：在中央，設(shè)有勞動與社會保障部;在地方上，各級政府都設(shè)有處理勞動與社會保障問題的行政機關(guān)或具體工作部門。

3、關(guān)系的主體：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)和公民(勞動者)。

4、立法目的：勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保障勞動者的合法權(quán)益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活,促進社會安全。

5、解決程序：社會保障法引發(fā)的勞動爭議，由于具有某些私法關(guān)系的特點，主要適用民事程序來解決;勞動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。

由于其是兩個不同的法律規(guī)定，兩者之間存在不同點。但由于其目的的大致一致性，兩者之間又具有相同點。那么，勞動與社會保障法的聯(lián)系區(qū)別具體體現(xiàn)在哪里呢？社會保障法是根據(jù)勞動法，在其基礎(chǔ)上的建立、延續(xù)。勞動法更多關(guān)注的是企業(yè)與員工之間的關(guān)系，而社會保障法更專注于社保方面的關(guān)系。

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