根據(jù)國家相關(guān)的法律規(guī)定，禁止任何企業(yè)或者單位非法雇傭童工，童工一班不滿16周歲，如果任何企業(yè)或者單位雇傭童工都會受到相應(yīng)的法律責(zé)任所以國家制定相關(guān)規(guī)定來保護童工，那么根據(jù)國家規(guī)定，個人使用童工怎么處理呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答，希望可以幫助到大家。

一、童工

童工就一直被認(rèn)為是社會當(dāng)中的弱勢群體，并且在社會當(dāng)中引起了很多人的極大程度關(guān)注。伴隨著經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展與飛快進步，有結(jié)合國家社會教育體制的逐漸完善進化，大多數(shù)國家都對未成年人的保護和安全保障做出了相應(yīng)的制度措施和處理辦法。

二、個人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、根據(jù)勞動法第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

2、禁止使用童工規(guī)定(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)?！?

3、未成年人保護法第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”

4、根據(jù)國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

童工受到國家保護，國家名門禁止任何企業(yè)使用童工，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)每使用一名童工每月處5000元的罰款標(biāo)注給予懲罰。非法招用未成年人還有可能吊銷營業(yè)執(zhí)照。所以，從以上文章我們可以解決非法個人使用童工怎么處理的問題，企業(yè)在用人時應(yīng)該注意這些問題。避免誤招童工。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

雇傭童工不給工資該怎么辦

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