我國(guó)法律明文禁止企業(yè)使用童工，對(duì)使用童工的企業(yè)有著嚴(yán)厲的民事處罰以及刑事處罰。這是我國(guó)法律保障兒童身心健康發(fā)展以及國(guó)家發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要措施，是培養(yǎng)后代的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)。那么，飯店招了童工會(huì)怎么樣？下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識(shí)，與大家分享一下。

一、2020年童工的法定年齡是多少歲?

《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

二、飯店里招童工會(huì)受到什么樣的處罰

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)都有禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

因此，招用未滿16周歲的未成年人工作屬于招用童工;招用單位構(gòu)成非法用工，將由勞動(dòng)保障行政部門給予處罰;并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。

如果逾期將被勞動(dòng)保障行政部門罰款，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

一旦有童工受傷，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第八十七條【追訴時(shí)效期限】犯罪經(jīng)過(guò)下列期限不再追訴：

(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)五年;

(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十年;

(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十五年;

(四)法定最高刑為無(wú)期徒刑、死刑的，經(jīng)過(guò)二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。

第八十八條【追訴期限的延長(zhǎng)】在人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蛘咴谌嗣穹ㄔ菏芾戆讣院?，逃避偵查或者審判的，不受追訴期限的限制。

被害人在追訴期限內(nèi)提出控告，人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案而不予立案的，不受追訴期限的限制。

綜上所述，未滿16周歲的員工為童工。飯店招了童工，會(huì)受到法律監(jiān)督部門的制止、查封、罰款。如果飯店在使用童工過(guò)程中童工造成人身傷害，情節(jié)嚴(yán)重的飯店負(fù)責(zé)人將會(huì)受到刑事處罰。飯店招了童工會(huì)怎么樣？以上就是小編對(duì)問(wèn)題的回答，大家看過(guò)之后會(huì)有一個(gè)具體的了解。

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

童工的定義是什么,童工是指什么？