國家發(fā)展的好壞并不直接取決于國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在某種程度上來說，國民的幸福指數(shù)也體現(xiàn)了國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一部分。比如說現(xiàn)如今我國各種法規(guī)對(duì)老百姓普通權(quán)益的一些保護(hù)，結(jié)婚可以請(qǐng)婚假，生子可以請(qǐng)產(chǎn)假，另外如果家里面有人去世的話，也是可以請(qǐng)喪假的。下面小編就為大家介紹一下，我國的喪假包括爺爺奶奶嗎?

一、我國的喪假包括爺爺奶奶嗎?

新勞動(dòng)法規(guī)定職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。爺爺奶奶沒有在規(guī)定范圍內(nèi)。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。

二、勞動(dòng)法對(duì)于病假、事假的規(guī)定

(一)勞動(dòng)法假期規(guī)定：病假

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。

2、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。

3、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%計(jì)發(fā)。

4、上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號(hào)“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、勞動(dòng)法假期規(guī)定中關(guān)于病假的待遇問題：

(1)職工當(dāng)月病假1-15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

(2)職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的(含半個(gè)月)市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(二)勞動(dòng)法假期規(guī)定：事假

1、勞動(dòng)法假期規(guī)定中關(guān)于申請(qǐng)事假的條件及程序

鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)法假期規(guī)定中關(guān)于事假的工資待遇問題

(1)當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級(jí)工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù)=(月崗位工資、薪級(jí)工資 省崗省補(bǔ))÷21天，下同];當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。

(2)職工當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含半個(gè)月)的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。

(3)職工當(dāng)月事假1-15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，事假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

以上資料就是小編為大家整理的，我國的喪假包括爺爺奶奶嗎的詳細(xì)介紹!通過小編的介紹大家可以看出我國勞動(dòng)法中規(guī)定的喪假，只包括父母配偶或者子女死亡的這種情況。通常有三天以內(nèi)的喪假，但是爺爺奶奶并不在商家的范圍之內(nèi)，如果爺爺奶奶去世需要喪假的話，自己還需要和用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通以后請(qǐng)假。

喪假規(guī)定里的直系親屬是哪些人？國家規(guī)定的喪假是多少天？

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