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其實自組成家庭以后，大家在平時的工作當(dāng)中奔波、奮斗的關(guān)鍵原因不僅是要將自己的理想最大程度的價值化和社會化，也是因為背負(fù)的家庭責(zé)任，必須要使自己通過工作才能給家人提供生活所需和優(yōu)越的成長環(huán)境。如果因為工傷導(dǎo)致需要撫養(yǎng)的親屬喪失了經(jīng)濟(jì)來源，公司要賠付供養(yǎng)親屬撫恤金的。下面我們就來了解一下，供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是什么?

一、供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是什么?

(一) 完全喪失勞動能力的;

(二) 工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三) 工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四) 工亡職工子女未滿18周歲的;

(五) 工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六) 工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七) 工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的;

供養(yǎng)親屬撫恤金是指，職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活等費用的補(bǔ)償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬喪失了生活來源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應(yīng)當(dāng)受到賠償。

二、發(fā)生工傷撫養(yǎng)孩子多大就不用再支付供養(yǎng)親屬撫恤金了?

第4條第1款第9項被撫養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M標(biāo)準(zhǔn)計算。被撫養(yǎng)人不滿十八周歲的，生活費計算到十八周歲。被撫養(yǎng)人無勞動能力的，生活費計算二十年，但五十周歲以上的，年齡每增加一歲撫養(yǎng)費少計一年，但計算生活費的年限最低不少于十年;被撫養(yǎng)人七十周歲以上的，撫養(yǎng)費只計五年。

綜上所述，供養(yǎng)親屬撫恤金的條件主要是，當(dāng)事人因為工傷已經(jīng)根本不具備任何的勞動能力，甚至情況嚴(yán)重的已經(jīng)直接死亡，家中年幼的子女，年邁的父母和配偶都屬于能夠領(lǐng)取撫恤金的人員，但對于年齡都有所限制，配偶和父母的年齡都已經(jīng)達(dá)到了退休年紀(jì)，子女尚未成年，其他也是需要由當(dāng)事人供養(yǎng)的親屬，只要符合相關(guān)條件公司就得賠付。

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