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員工在企業(yè)工作期間，企業(yè)會(huì)為員工的工作支付報(bào)酬，也就是工資。員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就有約定工資如何計(jì)算。不過現(xiàn)實(shí)中，有一些企業(yè)會(huì)發(fā)生拖欠員工工資的情況，我國(guó)刑法修正案八增加了關(guān)于拖欠工資的條款，今后，如果拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。下面律霸小編和大家一起了解一下刑法修正案八拖欠工資的相關(guān)規(guī)定。

一、刑法修正案八拖欠工資的相關(guān)規(guī)定

《刑法修正案八》在侵犯財(cái)產(chǎn)類犯罪中增加了一個(gè)新罪名——惡意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 “有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

二、被拖欠工資怎么辦?

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

而員工的工資發(fā)放也會(huì)更有保障。刑法修正案八中規(guī)定了拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成惡意欠薪罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。但如果該企業(yè)拖欠工資并未達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)，員工可以收集相關(guān)的證據(jù)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者可以直接將欠薪企業(yè)起訴至法院，由法院裁決企業(yè)支付工資。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資

拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣本