我們都知道在我國童工是一個沒有社會經(jīng)驗的人，是特別好騙的，也有不少的不良商家，為了自己的利益，去招用童工，那如果被發(fā)現(xiàn)了有商家招用童工怎么辦呢，可以報警嗎，那就來了解一下如果招用童工可以報警嗎？下面就來聽聽小編的看法。

一、如果招用童工可以報警嗎？

用人單位非法使用童工，任何人都可以向用人單位所在地的勞動行政部門檢舉和控告。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十五條　禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。

第八十八條　各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第四條　用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

國家規(guī)定

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。

二、公司用童工,報警有用嗎？

公司用童工,報警有用。對于使用童工可以到勞動局監(jiān)察大隊舉報?！　?

《未成年人保護法》第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 如果用人單位違反規(guī)定使用童工，可以向用人單位所在地的勞動行政部門舉報，如果情節(jié)嚴重的，構(gòu)成“雇用童工罪，是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的行為。可以直接向公安機關(guān)報警。

綜合上面所說的，如果招用童工可以報警嗎？發(fā)現(xiàn)招用童工是可以向交公安局的，也可以向勞動部門舉報，未成年的兒童應(yīng)該是在學(xué)校里自由自在的長大的，不應(yīng)該被不非分子拿來利用，當作勞動工具，這是極其不道德的，只要一發(fā)現(xiàn)，一定要給予重罰。

非法招用童工承擔什么責任

禁止使用童工規(guī)定

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么