童工是年齡還沒有滿十六周歲的未成年人，用人單位和公司如果非法的使用童工是犯罪的行為，童工還是我們法律依法規(guī)定的要保護的對象，那么關于保護童工和未成年工的法律依據(jù)和規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?

一、保護童工和未成年工的法律依據(jù)和規(guī)定

船舶名見第5欄，總/凈登記噸見第6欄，貨物載重量大約噸數(shù)見第7欄，現(xiàn)在動態(tài)見第8欄，根據(jù)本租船合同作好裝貨準備的大約時間見第9欄。

出臺背景

未成年工指雖達到法定就業(yè)年齡，但未成年的自然人被錄用為勞動者。其中具體的年齡界限，由各國法律具體規(guī)定。按照1973年國際勞工大會通過的《準予就業(yè)最低年齡公約》(第138號公約)規(guī)定，參加工業(yè)勞動的最低年齡標準為15周歲。在批準這項公約的國家中，凡年滿15周歲單不足18周歲的未成年人被錄用位工人的，可稱“未成年工”。

法律規(guī)定我國規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工正處于身體的生長發(fā)育期，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點，規(guī)定對未成年工在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護。

(一)國家明確規(guī)定禁止使用童工

童工是指未滿十六周歲的勞動者?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/54.html' target='_blank' data-horse>禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規(guī)定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。

(二)對未成年工實行特殊勞動保護

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

處罰措施違反相關法律規(guī)定的處罰

法律明確規(guī)定勞動和社會保障行政部門負責有關禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節(jié)惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;對使用童工的有關責任人員，提請有關主管部門給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

對違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定和違反未成年工保護規(guī)定的罰款具體項目標準為：

違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定：

1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》

第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：

(一)單位或者個人使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機構以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、《使用童工罰款標準的規(guī)定》

第三條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：

(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元;

(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元;

(三)父母或者其他監(jiān)護人允許兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元;

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

第四條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：

(一)對單位使用的，根據(jù)國務院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準;

(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。

第五條：數(shù)次、長期使用或一次使用多名童工及數(shù)次出具假證明的，加重罰款三倍。

違反未成年工保護規(guī)定：

1、《勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。

2、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)

第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的，應當責令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。

第十五條：用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。

保護童工和未成年工的法律依據(jù)和規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?未成年工還有童工都有一個共同點就是都是沒有滿十八周歲，我國法律規(guī)定的法定的成年的年齡是十八周歲，所以童工也是屬于未成年人，非法使用這兩類主體的用人單位的行為屬于犯罪行為。

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