勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的法律文件，具有法律效益，也是我們保證自身合法權(quán)益的重要依據(jù)。在工作時，我們最關(guān)心的當然是待遇問題，其中勞動合同有五險一金嗎?五險一金繳納標準是什么?這些問題是勞動者首先考慮的。今天我們就一起來看一下法律上是怎么規(guī)定的。

人們常常說的五險一金，對于大部分非機關(guān)或事業(yè)單位企業(yè)職工來說，就是五險一金即基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。這些保障性的待遇是員工創(chuàng)造價值的一部分，是職工應(yīng)得的利益，同時五險也是國家法律規(guī)定強制實施的。

一、五險一金有哪些重要的作用?

1.提供生活保障，為退休后的生活做好準備

繳納五險一金，到達了一定年齡的時候，就不用再繼續(xù)繳納，開始按月來領(lǐng)取養(yǎng)老保險，可以得到一個較為舒適的晚年生活。

2.為日常提供生活保障

3.為購房做準備，五險一金中的一金就是購房基金，繳納一年的五險一金可以得到幾千元不等的購房基金。

4.在工資發(fā)放的時候會先扣除社保，而減少繳納的個人所得稅。

二、相關(guān)法律規(guī)定：

勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。所以沒有社保內(nèi)容的勞動合同是違法的，但是不能說無效，因為無效部分只要不影響有效部門。但是員工可以以此提出解除勞動關(guān)系并要求單位支付補償金

根據(jù)《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(七)社會保險?？梢?，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

相信您已經(jīng)很清楚法律規(guī)定了，在日常工作中，我們要注意用法律的武器維護自己的合法權(quán)益，如果發(fā)現(xiàn)勞動過程中有不合法的情況，要注意保存能夠證明自己勞動情況和工資情況的證據(jù)，以便在產(chǎn)生糾紛時提出有利證據(jù)。

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