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寧波
關(guān)于用人單位雇傭童工會怎么樣?
雇傭童工按照生活常識來理解都知道是違反法律的規(guī)定的，童工的范圍就是未成年人并且是未滿十六周歲的。那么雇傭童工會怎么樣?雇傭童工是違反勞動法規(guī)的內(nèi)容，肯定會被有關(guān)勞動部門責令改正，然后進行罰款。
一、雇傭童工會怎么樣
一般情況下由勞動行政部門責令改正并處以罰款。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。
依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》
第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
拓展資料
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
雇傭童工會怎么樣?雇傭童工，就是非法的使用還沒有完全民事行為能力人的未成年人，未成年人還是一個需要被監(jiān)護，被撫養(yǎng)的一類主體，就從事一些體力勞動的工作，對于身體以及身心健康會產(chǎn)生非常大的影響。
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簡介:
韓東律師畢業(yè)于鄭州大學法律系，榮獲法學學士學位。畢業(yè)后主要從事建筑房地產(chǎn)專業(yè)事務(wù)，與多家房地產(chǎn)公司友好合作，審查過幾千份合同，擁有專業(yè)的律師團隊，勵志于為每一位委托人提供專業(yè)化的服務(wù)。工作以來，處理過數(shù)十件房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程糾紛，也處理過民商事糾紛，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，贏得委托人和公司領(lǐng)導的一致信賴.
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