未成年人保護法中明確規(guī)定，在年齡未滿16周歲屬于雇傭童工，未成年人是指沒有滿足18年周歲的人，設定童工的年齡界限是為了更好的保護未成年人的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定雇用未滿十六周歲以上，十八周歲以下的人，任何企業(yè)和單位，包括個體經(jīng)營的商戶都屬于違法行為，那么，2018年童工的法定年齡是多大?下面小編就來給大家講解一下相關的法律知識。

一、2020年童工的法定年齡是多少歲?

《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、使用童工罰款

1、《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

3、根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

4、不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關義務。

以上就是關于2018年童工的法定年齡是多大?的全部內(nèi)容了，在不滿十六周歲的未成年人其父母或者其他的監(jiān)護人是有義務保護未成年人不被非法招用的，用人單位有義務仔細核查被招用人的身份信息和家庭情況，如果出現(xiàn)糾紛還需尋求專業(yè)的律師協(xié)助解決。

禁止使用童工規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦