我們經(jīng)?？梢月牭矫簹獗ㄊ鹿驶蛘叩V山崩塌事故，雖然采取了相應(yīng)措施，但還是無法避免出現(xiàn)事故，但是更讓人悲痛的卻是不是每一起事故都會被報告，總會因為某些人為因素讓事故被隱匿，然而他們卻不知已經(jīng)犯了不報、謊報安全事故罪。接下來就來了解一下這項罪責(zé)的犯罪構(gòu)成是什么。

一、客體方面

本罪侵犯的是安全事故監(jiān)管制度。本罪主要是針對這幾年來一些事故單位的負(fù)責(zé)人和對安全事故負(fù)有監(jiān)管職責(zé)的人員在事故發(fā)生后弄虛作假，結(jié)果延誤事故搶救，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失進(jìn)一步擴(kuò)大的行為而設(shè)置的。

二、客觀方面

客觀方面表現(xiàn)為在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報告職責(zé)的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的行為?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十一條之規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予降職、撤職的處分，對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，依照前款規(guī)定處罰?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十二條之規(guī)定，有關(guān)地方人民政府、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

三、主體方面

犯罪主體為對安全事故“負(fù)報告職責(zé)的人員”?！鞍踩鹿省辈粌H限于生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生的安全生產(chǎn)事故、大型群眾性活動中發(fā)生的重大傷亡事故，還包括刑法分則第二章規(guī)定的所有于安全事故有關(guān)的犯罪，但第一百三十三條、第一百三十八條除外，因為這兩條已經(jīng)把不報告作為構(gòu)成犯罪的條件之一。另外，2007年2月26日《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害礦山生產(chǎn)安全刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第五條，刑法第一百三十九條之一規(guī)定的“負(fù)有報告職責(zé)的人員”，是指礦山生產(chǎn)經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人、實際控制人、負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營管理的投資人以及其他負(fù)有報告職責(zé)的人員。

四、主觀方面

主觀方面有故意構(gòu)成。2007年2月26日《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害礦山生產(chǎn)安全刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第六條，在礦山生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，負(fù)有報告職責(zé)人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救的，具有下列情形之一，應(yīng)認(rèn)定為刑法第一百三十九條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”：

（一） 導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加死亡1人以上，或者增加重傷3人以上，或者增加直接經(jīng)濟(jì)損失一百萬元以上；

（二） 實施下列行為之一，致使不能及時有效開展事故搶救的：

1、決定不報、謊報事故情況或者指使和串通有關(guān)人員不報、謊報事故情況；

2、在事故搶救期間擅離職守或者逃匿的；

3、偽造和破壞事故現(xiàn)場，或者轉(zhuǎn)移與藏匿、毀滅遇難人員尸體，或者轉(zhuǎn)移、藏匿受傷人員的；

4、毀滅及偽造、隱匿與事故有關(guān)的圖紙以及記錄、計算機(jī)數(shù)據(jù)等資料及其其他證據(jù)的；

（三）其他嚴(yán)重的情節(jié)。

不論站在什么立場，出現(xiàn)事故是我們每個人都不愿意看到的事情。但是這并不表示可以因為人為因素，就可以隱瞞不報或者謊報事實，這已經(jīng)觸犯了不報、謊報安全事故罪。了解了不報、謊報安全事故罪的犯罪構(gòu)成，也讓我們更好的對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，防止類似事件再次發(fā)生。

重大責(zé)任事故罪的構(gòu)成要件有哪些？

違反安全規(guī)定操作受傷,也算工傷嗎

工程質(zhì)量安全等級劃分