童工十六歲是否算作違法

不算。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

一、而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，還應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關(guān)規(guī)定。

二、童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。

三、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

四、《未成年人保護法》也規(guī)定：任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

擴展資料：

一、未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，也稱青少年工人。

二、未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

三、而童工是不滿16周歲,不能成為勞動法的主體。

四、《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

五、為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

童工的年齡，在法律上有著明確的規(guī)定，所以自己需要進行一定程度的咨詢，這樣此類問題的解決就會有著一定的積極意義，但是近幾年隨之義務(wù)教育的普及，童工的使用越來越少，因此此類問題發(fā)生的頻率是較低的，所以自己不需要過度擔心。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定

禁止使用童工勞動法規(guī)定