按照法律規(guī)定16歲算童工么?

不算。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

因此，滿了十六歲不算童工。

一、而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，還應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律對(duì)未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

二、童工是指從事勞動(dòng)的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，《勞動(dòng)法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國(guó)家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。

三、國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

四、《未成年人保護(hù)法》也規(guī)定：任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

擴(kuò)展資料：

一、未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人。

二、未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

三、而童工是不滿16周歲,不能成為勞動(dòng)法的主體。

四、《勞動(dòng)法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！薄拔乃?、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

五、為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

十六歲以上的屬于青少年工人，企業(yè)是能夠合法雇傭的。但是低于十六周歲屬于童工，用人單位在使用童工被發(fā)現(xiàn)需要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任，處以每月五千元的罰款。而青少年工人在工作時(shí)也需要審核工作的環(huán)境，對(duì)于惡劣以及對(duì)身體有害的環(huán)境也是嚴(yán)令禁止的。

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

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