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寧波
試用期有工資嗎
試用期有工資嗎?
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者在試用期間是有工資的，并且試用期的工資不能低于單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低于單位所在地的最低工資。如果單位發(fā)放給勞動者的試用期工資過低，則勞動者可以要求單位補發(fā)差額，如果單位拒絕補發(fā)的，勞動者可以提起訴訟。
試用期被辭退有工資嗎?
許多剛步入職場的人士會發(fā)現(xiàn)基本上所有單位都會有一個試用期，試用期的長短主要根據(jù)單位的情況和員工的表現(xiàn)確定，如果在試用期期間員工主動辭職的，需要提前三天告知單位，而我們都知道員工在試用期期間主動提出辭職是沒有工資的。
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職一般都需要提前三十天告知單位才能解除勞動關(guān)系，而在試用期期間辭職則需要提前三天告知。在雙方解除勞動合同時，單位應(yīng)當(dāng)一次性向員工付清薪酬，試用期也是一樣的，只要員工提前三天告知，就能拿到工資。
對于試用期的長短，《勞動合同法》是怎么規(guī)定的?
1、如果簽訂的勞動合同的期限在三個月到一年的，則試用期不能超過一個月;
2、勞動合同的期限為一年到三年的，則試用期不能超過兩個月;
3、勞動合同預(yù)定的期限在三年以上，或者是約定為無固定期限勞動合同的，其試用期不能超過六個月。
單位與勞動者約定試用期時需要注意，同一個單位和同一個勞動者之間試用期只能約定一次;單位以完成一次任務(wù)或者簽訂勞動合同不滿三個月的，不能與勞動者簽訂試用期;試用期的約定應(yīng)當(dāng)包含在試用期合同里而不是勞動合同里，在勞動合同里約定試用期的，則該約定的試用期不成立。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
試用期工資是正式工資的多少
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