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寧波
公司辭退員工賠償標準是什么？
隨著社會的發(fā)展，公司制度越發(fā)靈活，如遇突然被公司辭退的情況，作為打工仔的我們應(yīng)如何維護自身權(quán)益?
首先，我們想到的應(yīng)該是翻看《勞動合同法》;
其次，找到自己與公司簽署的勞動合同及其他薪酬、工作內(nèi)容的相關(guān)文件與記錄;
第三，向地方勞動局幫助及法律法規(guī)解答;
第四，依據(jù)上述準備與公司人力資源部或老板協(xié)商經(jīng)濟賠償或重新簽署勞動合同問題;最后，訴諸法律，維護自身權(quán)益。
今天我們重點說說經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}，公司辭退員工的賠償標準一般分為兩種，一種是經(jīng)濟補償，一種是經(jīng)濟賠償。
第一種 經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償是參照《勞動合同法》第四十七條，依據(jù)員工在公司工作的年限劃分，一般是按照工作年限每滿一年支付一個月工資賠償，這個“月工資”是指員工終止勞動合同前十二個月內(nèi)平均薪資。
如果工作年限不滿一年但有半年可否獲得補償?答案是可以，員工可獲得一個月的薪資補償。最后，不滿六個月的員工可獲得半個月的薪資補償。
如需獲得以上經(jīng)濟補償，員工本身應(yīng)滿足《勞動合同法》的相關(guān)條款規(guī)定。
第二種 經(jīng)濟補償基礎(chǔ)上的雙倍賠償
公司“惡意”辭退員工的，屬于違反勞動合同行為。
如果公司違反《勞動合同法》的規(guī)定，強制與員工解除終止勞動合同，但是員工目前沒有換工作的打算，要求繼續(xù)留任公司原崗位原薪資原級別的，公司繼續(xù)履行勞動合同;如果員工不要求履行原合同，或公司因?qū)嶋H情況無法履行原合同的，公司應(yīng)當依照上述第一種“補償標準”的二倍支付賠償金。
具體補償金應(yīng)滿足的法律條款可以咨詢當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門。
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