一、女職工的合法權(quán)益有哪些

(一)女職工的政治權(quán)益

女職工的政治權(quán)益是指女職工參與政治的權(quán)利和依法享有的利益?！秼D女權(quán)益保障法》第二章對(duì)婦女政治權(quán)益作了明確規(guī)定，如：婦女有管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，在各級(jí)人大代表中女代表應(yīng)有適當(dāng)?shù)乇壤?，積極培養(yǎng)和選拔女干部等。

(二)女職工的文化教育權(quán)益

女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)和其他文化活動(dòng)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)都從不用角度規(guī)定了女童的接受基礎(chǔ)教育權(quán)和成年婦女的文化教育權(quán)，確立了各類(lèi)婦女都能享受不同程度的文化教育的權(quán)利。

(三)女職工的勞動(dòng)權(quán)益

女職工的勞動(dòng)權(quán)益是指女職工依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。主要包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;休息休假的權(quán)利;獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;享受社會(huì)保險(xiǎn)和保障的權(quán)利;提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

(四)女職工的財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益

財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容、直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益。包括物權(quán)和債權(quán)等。女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的法律所規(guī)定的權(quán)利的總稱?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有同男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利(財(cái)產(chǎn)繼承權(quán));《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)婚姻法》中都規(guī)定了婦女在婚姻家庭方面的權(quán)益。保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)、禁止干涉婦女結(jié)婚、離婚自由。婦女對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占用、使用、收益和處分權(quán)利，不受雙方收入的影響。

(五)女職工的人身權(quán)益

女職工的人身權(quán)是指婦女依法享有的，與女職工自身不可分離的，沒(méi)有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的一種民事權(quán)利。包括：生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)等。

二、怎樣保護(hù)女職工權(quán)益

婦女保護(hù)法就是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用?！稇椃ā芬?guī)定：國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。

申訴時(shí)一般應(yīng)提交申訴書(shū)。申訴書(shū)的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的事實(shí)外，還應(yīng)有具體請(qǐng)求，包括請(qǐng)求責(zé)令單位改正，責(zé)令單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。對(duì)經(jīng)查證確實(shí)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益都是受到法律、法規(guī)保護(hù)的，而其中作為女職工和未成年工，法律、法規(guī)對(duì)二者權(quán)益的保護(hù)更多、范圍也更廣。比如，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中就明確規(guī)定了，單位不得安排女職工做一些禁忌從事的勞動(dòng)工作，對(duì)于懷孕的女職工，還要保障其合法權(quán)益，給予相應(yīng)的產(chǎn)假、哺乳期等假期。

女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例

最新女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定