一、勞動(dòng)者的哺乳假不批準(zhǔn)違法嗎

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

單位必須批。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

二、國(guó)家關(guān)于哺乳假的規(guī)定

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

由上可知，單位不批哺乳假是違法的，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定在小孩出生后沒(méi)滿一年，哺乳期間的媽媽每天可以享受一個(gè)小時(shí)的哺乳假的，如果單位不批的話可以找單位協(xié)商，協(xié)商不成的話有四種解決途徑：

1、向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/tiaojie/4.html' target='_blank' data-horse>人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

3、向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)方面的律師代為處理。

相關(guān)的勞動(dòng)者還應(yīng)在這類假期期間享受應(yīng)有的待遇，按照這類勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短。對(duì)這類人員進(jìn)行保護(hù)，我國(guó)的勞動(dòng)部門根據(jù)案件情況和案件類型，對(duì)這類案件進(jìn)行審理，保護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。

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