勞動者享有自由選擇工作的權(quán)利，當(dāng)勞動者對現(xiàn)在的工作不太滿意的時候，可能就會選擇跳槽到其他單位，謀求更好的發(fā)展。這時候勞動者就會比較關(guān)心，跳槽后工齡、年假怎么算?這將很大程度地關(guān)系到勞動者的福利和利益。

1、跳槽后的工齡計算辦法：

有些人可能會認為，換了工作單位，工齡就要重新計算。但是其實，如果勞動者跳槽到新的工作單位，只要及時轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，工齡就能續(xù)上。

需要注意的是，以下也該計入工齡：

(1)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有勞動者仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。

(2)勞動者因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)工齡。

(3)勞動者因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡。

(4)超過6個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計算。

(5)勞動者留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。

2、跳槽后年假的計算辦法：

根據(jù)法律的規(guī)定，只要連續(xù)工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

有些人擔(dān)心跳槽之后，之前的累計的工作時間就會隨之消失，得重新計算，但是，法律并沒有規(guī)定勞動者在不同單位的工作時間不能累計。勞動者在同一或者不同企業(yè)工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)都當(dāng)計為累計工作時間。

所以，勞動者跳槽進入新的企業(yè)且符連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在該單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具體的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×勞動者本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

最后，勞動者應(yīng)該做全面的思考再做決定是否跳槽，畢竟換一份工作，就意味著換了一個環(huán)境。如果有更好的工作機會，勞動者也可以選擇跳槽，可以事先了解關(guān)于跳槽后年假、工齡的計算方法。