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寧波
試用期間辭職，要返還公司繳納的社保費嗎?
一般地，公司與員工建立勞動關(guān)系后，會先經(jīng)歷一段試用期。如果員工不滿意公司，在試用期間提出辭職，因為公司已經(jīng)開始繳納社保費，其中包括公司繳納的部分，所以公司會要求返還社保費。
按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，需要為員工購買社會保險。如果公司拒絕購買社保的，屬于違規(guī)行為，員工可以去勞動部門投訴處理。
員工在試用期間辭職，需要提前三天通知公司解除勞動合同，到了三天時間公司要按法定程序辦理離職手續(xù)，提供離職證明，辦理好其他交接。
不過，公司給員工辦理離職時，不能主張返還已經(jīng)繳納的社保費，否則這種行為屬于違法。
因為公司為員工購買社保屬于法定的義務(wù)，如果員工離職時公司都沒買社保的，其實員工還可以請求補繳，所以公司是無權(quán)請求返還社保費的。
如果辭職公司要求返還社保費，員工可以按照以下處理：
1、向當?shù)貏趧有姓块T投訴;
2、向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
當然，如果公司還為試用期員工購買了住房公積金，對方辭職時也請求返還公積金的，員工也不用返還，必要時可以按照勞動爭議解決辦法維權(quán)。
最后，實際中，員工在試用期辭職，如果剛好公司未到發(fā)工資的時間，等拿到離職證明后才拿到工資，但是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資被克扣，公司以返還已繳納的社保費為由拒絕返還，雙方爭議較大的，建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入處理。
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