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寧波
辭職不開離職證明有什么后果
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，為表明雙方確實(shí)已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定用人單位要提供離職證明。若是勞動(dòng)者辭職不開離職證明，違反勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并還將給勞動(dòng)者帶來一定的影響。
首先，按規(guī)定勞動(dòng)者辭職，用人單位有提供離職證明的義務(wù)。否則，用人單位將承擔(dān)以下的法律后果：
1、要承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;
2、要承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。
其次，勞動(dòng)者辭職時(shí)沒拿到離職證明的，無(wú)法證明跟原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，將直接影響找下一份工作。
所以，因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，?dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法找到下一份工作的，可以積極采取以下辦法處理：
1、去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;
2、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
3、去法院起訴處理。
不過，若是用人單位不承認(rèn)的話，那么勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明是單位拒開離職證明，若是因此遭受有新工作損失等的，具體而言可以提供以下的證據(jù)：
1、勞動(dòng)者提交的辭職信;
2、勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行離職交接手續(xù)拿的《離職交接單》;
3、勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同。
最后，勞動(dòng)者辭職時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司不肯給離職證明，導(dǎo)致無(wú)法找新工作遭受損失的，最好積極采取措施，并且及時(shí)收集整理以上的證據(jù)。若是情況較為復(fù)雜，比如有多個(gè)勞動(dòng)者遭遇了，那么建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。
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