?有些公司為了盡量減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，招聘員工時(shí)將薪金定的很低，但仍有些急需工作的人會(huì)參加。不過，一旦加入到這種公司，發(fā)現(xiàn)干的活不輕松，但工資實(shí)在太低，就會(huì)想要主動(dòng)辭職。這種時(shí)候打算離職的，雖然是主動(dòng)離職，但是員工可以依據(jù)具體發(fā)的工資，結(jié)合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定公司是否違規(guī)，如果公司違規(guī)的，那么照樣可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先地，公司支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，其實(shí)屬于違反法律、法規(guī)規(guī)定，因此要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外在法律上可以依照下面的情形辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

2、沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3、不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等。

因此，公司支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸緲?biāo)準(zhǔn)的，屬于違規(guī)行為，可以依法離職并要求離職補(bǔ)償金。這個(gè)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。要是工作時(shí)間不滿一年的，那么按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)槭菃T工主動(dòng)要去離職的，所以有些公司會(huì)不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)時(shí)候如果在找公司協(xié)商解決無濟(jì)于事的話，那么建議可以直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

去申請(qǐng)仲裁的時(shí)候首先需要準(zhǔn)備下面的材料：

1、勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

3、你本人的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

最后，其實(shí)現(xiàn)在不僅僅是在公司單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照上面規(guī)定的幾種勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的都可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是對(duì)于工資的問題。要是公司不肯支付，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁也沒用的，那么可以接著去法院起訴解決。