許多人以為，只要被公司解除勞動(dòng)合同，公司就要依法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)不然，只有出現(xiàn)法定情況公司才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則的話，比如因?yàn)閱T工的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，那么公司就沒有相應(yīng)的給付責(zé)任。

按規(guī)定，公司在以下幾種情況中即要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、公司單方提出解除勞動(dòng)合同：

(1)公司違法解除勞動(dòng)合同;

(2)公司提出解除合同，并與員工協(xié)商一致;

(3)公司提前三十日以書面形式通知員工，或額外支付員工一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。

2、公司違規(guī)導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同：

(1)公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

(2)公司未及時(shí)足額支付員工工資;

(3)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(4)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益;

(5)公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，并致使勞動(dòng)合同無效;

(6)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

3、勞動(dòng)合同到期，員工維持原合同條件續(xù)簽，公司不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、公司進(jìn)行重整、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等大規(guī)模裁減人員，致使勞動(dòng)合同無法履行等。

5、公司被宣告破產(chǎn)，或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及公司決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

最后，解除勞動(dòng)合同時(shí)，除了出現(xiàn)以上幾種情況，或是地方有特殊規(guī)定等要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以有些人以為只要被公司辭退就可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，最好要先明確是否屬于有權(quán)主張的范圍。