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國家法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 149人看過

在工作約定的時(shí)間內(nèi)從事相關(guān)工作內(nèi)容,屬于正常的上班時(shí)間,薪資是每月固定的;那么,要是在工作約定的時(shí)間外從事工作相關(guān)內(nèi)容呢,這便是人們常說的加班。既然存在加班這種超時(shí)完成工作的情況,有關(guān)的國家法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算呢?365小編為您解讀加班費(fèi)問題。

一、加班工資計(jì)算方法

法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重

法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

例:春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%?;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%?。

二、加班工資適用范圍

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

國家法定假日本該是勞動(dòng)者休息的時(shí)間,但卻因?yàn)楦鞣N各樣的原因?qū)е缕錈o法順利休息,在這種情況下,作為用人單位就該對(duì)勞動(dòng)者作出一定補(bǔ)償,畢竟勞動(dòng)者加班是在為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。




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張銘律師,執(zhí)業(yè)于山東壽光聯(lián)邦律師事務(wù)所,2012年畢業(yè)于山東大學(xué),法律碩士,2009年通過國家司法考試,專業(yè)理論扎實(shí),執(zhí)業(yè)以來擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問,辦理了多起重大刑事案件,依托單位專業(yè)化,精細(xì)化律師服務(wù)團(tuán)隊(duì),能夠?yàn)槲腥酥贫ㄗ顑?yōu)化訴訟策略。

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