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說起加班，不同的人對(duì)此的態(tài)度是不盡相同，有的人喜歡加班，因?yàn)榧影嘁馕吨影噘M(fèi)，有的人討厭加班，因?yàn)榧影嗍蛊錄]有時(shí)間娛樂休閑，同時(shí)有的人加班后還拿不到加班費(fèi)。克扣、拖欠加班費(fèi)要承擔(dān)什么法律責(zé)任?加班費(fèi)怎樣計(jì)算?本文對(duì)加班費(fèi)的相關(guān)問題做了詳細(xì)介紹，詳情請(qǐng)看下文。

加班費(fèi)的計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條*

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

解讀：

1、工作日延長工作時(shí)間、節(jié)假日安排工作的，應(yīng)支付加班費(fèi)而不是安排調(diào)休。在休息日安排加班的，可先安排員工在之后的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休，也可直接支付加班費(fèi)。

2、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為員工的正常工資收入。

3、坊間盛傳的法定節(jié)假日加班可以拿到“四倍加班費(fèi)”，其原因在于法定節(jié)假日本身是帶薪的，如用人單位安排加班，則需另外支付三倍的加班費(fèi)，因此為四倍。

實(shí)操建議：

1、實(shí)際到手的工資大于勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額發(fā)生加班費(fèi)爭議時(shí)，通常會(huì)被認(rèn)定為沒有約定而按照實(shí)際到手工資的70%作為計(jì)算基數(shù)。

2、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)一般按照員工正常月工資。如員工當(dāng)月的工資不能反映員工的正常收入如過低或過高，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)仍應(yīng)按照正常月收入計(jì)算。

3、部分公民的假日是否安排符合條件的員工休假，用人單位有決定權(quán)。如安排員工上班，用人單位也不會(huì)增加額外的經(jīng)濟(jì)成本。部分公民的假日，建議安排全體員工休假，如無法安排，可為符合條件的員工提供補(bǔ)休的機(jī)會(huì)或給予相應(yīng)的津貼，保持員工的滿意度。

特殊的工時(shí)制度的加班費(fèi)支付

1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：沒有超過一個(gè)核準(zhǔn)計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不管是平時(shí)工作時(shí)間的延長，還是休息日的正常工作，都無需支付加班費(fèi)。如果超過，則按照小時(shí)工資的150%發(fā)放。法定節(jié)假日安排工作的按照小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。

2、不定時(shí)工作制：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，無需支付加班費(fèi)?！渡虾Ｊ泄べY支付辦法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排工作的按照小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。

3、計(jì)件工作制：《工資支付暫行規(guī)定》：第十三條第三款，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成基本定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%支付其工資。

解讀：

1、特殊工時(shí)制度(綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制)需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批后實(shí)行。員工的勞動(dòng)合同應(yīng)該寫明員工適用的工時(shí)制度。單位審批特殊工時(shí)制度的文件應(yīng)該公示。

2、特殊工時(shí)制度只適用于部分企業(yè)的部分崗位。

3、實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)保證員工的休息。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)每月的平均加班小時(shí)不得超過36小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制，一年內(nèi)每月的平均時(shí)間不宜超過166.64小時(shí)，否則仍有可能被要求支付加班費(fèi)。

實(shí)操建議：

1、用人單位采用綜合計(jì)算工時(shí)制度，主要目的有兩個(gè)：第一，避免因旺季、淡季的區(qū)別出現(xiàn)工作時(shí)間的嚴(yán)重失衡;第二，避免超時(shí)加班帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。通常而言，計(jì)算周期越長，用人單位規(guī)避的效果越好，但申請(qǐng)被批的難度也會(huì)越高。

2、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，不應(yīng)考勤。不定時(shí)工作制不意味著肯定不需要支付加班費(fèi)，也不意味著可以隨意地延長員工的工作時(shí)間。

3、計(jì)件工作制單價(jià)設(shè)定應(yīng)該科學(xué)合理合法。

不同的職工身份的加班費(fèi)支付

1、實(shí)習(xí)生：各地的規(guī)定基本都明確，用人單位不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過八小時(shí)。實(shí)踐中，如果用人單位安排實(shí)習(xí)生加班，應(yīng)該參照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)。

2、試用期員工、派遣員工：試用期員工應(yīng)該參照試用期工資按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)，試用期影響的只可能是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。派遣員工和“正式員工”享有同工同酬的權(quán)利。因此派遣員工應(yīng)該按照勞動(dòng)法支付加班費(fèi)。

3、勞務(wù)關(guān)系員工：主要取決于勞務(wù)協(xié)議的約定。但休息權(quán)是憲法賦予公民的權(quán)利。因此，如果員工延時(shí)工作，可以參照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)。

4、三期員工：妊娠期的女員工，用人單位不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間。女員工懷孕七個(gè)月以上，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間。女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間。

實(shí)操建議：

1、從保護(hù)實(shí)習(xí)生身心健康的角度看，用人單位不應(yīng)安排實(shí)習(xí)生從事過重的勞動(dòng)和過長的實(shí)習(xí)時(shí)間。從保護(hù)用人單位本身的利益角度看，一旦實(shí)習(xí)生在延時(shí)頂崗過程中出現(xiàn)因公受傷，用人單位將會(huì)陷入極大的風(fēng)險(xiǎn)。

2、法律和科學(xué)證明，三期的員工從事普通崗位的工作，績效不會(huì)受到太大的影響。應(yīng)理性看待。HR在做，員工在看，如不能正確處理，用人單位可能會(huì)傷其他待孕媽媽的心。

克扣、拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任

《勞動(dòng)法》第九十條：

用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條：

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

加班舉證

1、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張加班工資，一般需要對(duì)其存在加班事實(shí)進(jìn)行初步的舉證。但因?yàn)閱T工是弱勢(shì)群體，因此，用人單位也會(huì)被要求出示員工的考勤記錄。

2、用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。

勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。

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