我國(guó)法律為更好地維護(hù)女工合法權(quán)益，對(duì)處于特殊期的女工給予特別的保護(hù)。法律規(guī)定女工特殊期是指哪些期限呢？法律給予女工什么樣的保護(hù)？律霸為您做如下介紹。

(1)經(jīng)期

女職工在經(jīng)期禁止從事：

①食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。

②《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

③《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)(含三級(jí))以上的作業(yè)。

(2)孕期

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)問(wèn)。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

(3)產(chǎn)期

女職工生產(chǎn)期間，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假另外，如符合晚育條件的，則一般還可以在原來(lái)90天的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)30天。

(4)哺乳期

女職工有不滿1周歲的嬰兒的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。同時(shí)，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

此外，還明確規(guī)定在上述(2)一(4)這三個(gè)時(shí)期內(nèi)，不得降低女職工基本工資，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40、4l條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工比較多的單位還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由醫(yī)保經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，來(lái)繳納醫(yī)保由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

綜上，法律規(guī)定的女工特殊期包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期四個(gè)期限。當(dāng)女工處于這幾個(gè)期限時(shí)，可以向用人單位要求享受法律賦予的權(quán)利。如用人單位侵犯女工上述權(quán)利的，女工可聘請(qǐng)專業(yè)的律師為其維權(quán)。