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寧波
節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算？
在國家法定假日中，一些行業(yè)由于其特殊性，仍然要堅守崗位加班。由于許多人相關(guān)法律知識的淡薄，對節(jié)假日加班工資的誤解導致糾紛。那么，節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算?律霸為你解答。
節(jié)假日加班工資計算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
本文介紹了加班工資的條件以及工資計算方法，在法定節(jié)假日應(yīng)以該法律規(guī)定為準。具體細節(jié)則需向相關(guān)法律機構(gòu)咨詢。
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