員工打官司常問(wèn)索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證，對(duì)索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證這一問(wèn)題不清楚，而官司里索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證常成為關(guān)鍵，那么索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證呢？本文就加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算和追討加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證兩個(gè)問(wèn)題律霸為您解答。

一、加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：

1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間

2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

二、追討加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證

加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

也就是說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

加班是痛苦的因?yàn)楹苄量?，加班也是幸福的因?yàn)橛邢鄳?yīng)的加班費(fèi)，所以更加用該了解本文所講的知識(shí)。現(xiàn)在，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算和追討加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證這兩個(gè)問(wèn)題您懂了嗎?如還有需要請(qǐng)咨詢我們專業(yè)律霸哦!

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些

加班工資的舉證責(zé)任是什么？

加班費(fèi)是否繳納個(gè)人所得稅