自動(dòng)離職主要是指職工主動(dòng)要求與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，但要是職工在自動(dòng)離職的情況下，對于之前尚未職工的工資，要是用人單位以自動(dòng)離職為借口不發(fā)工資該怎么辦呢？現(xiàn)在，律霸小編將在下文中為大家介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦？

如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

要是職工在自動(dòng)離職的時(shí)候用人單位不支付相應(yīng)工資的話，那么職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，提起勞動(dòng)訴訟。總之，要用一切合法的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。要是涉及到取證問題的話，可以委托律霸資深律師來為你提供法律幫助。

職工辭職后，單位不發(fā)工資怎么辦

辭職不發(fā)工資怎么辦？法律對此是怎么規(guī)定的？

未簽勞動(dòng)合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦？