加班是現(xiàn)在大多數(shù)勞動(dòng)者在企業(yè)都會(huì)面臨的情況，在各節(jié)假日尤其是在春節(jié)的時(shí)候，加班現(xiàn)象尤為明顯，那么加班工資怎么計(jì)算？這關(guān)系著勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)與相關(guān)利益，我們要怎么計(jì)算才算維護(hù)了我們的合法權(quán)益？下面律霸小編就加班工資如何計(jì)算作出總結(jié)如下，希望對(duì)您有所幫助。

1.計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！?/p>

根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。

2.計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自 2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

具體計(jì)算公式為

月工資性收入÷ 21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)

特殊情況下的加班工資。

1，計(jì)件工資也有加班費(fèi)

計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過(guò)每天8小時(shí)每周超過(guò)40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒(méi)有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

2，綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門(mén)的審批，如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

加班工資是加班勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這關(guān)系著勞動(dòng)者的合法利益是否得到滿足。在現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)勞動(dòng)者加班工資如何計(jì)算是不了解的，這可能就給自己帶來(lái)了不少的損失。如果現(xiàn)在的您對(duì)加班工資如何計(jì)算還存在任何疑問(wèn)，或現(xiàn)在您正受加班工資計(jì)算的困擾，您可以致電律霸進(jìn)行相關(guān)咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)律師將為您提供相關(guān)服務(wù)。

加班工資計(jì)算基數(shù)是怎樣的

試用期加班工資怎么計(jì)算

節(jié)假日加班工資如何計(jì)算