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寧波
關(guān)于年休假有多少天的討論
休假福利制度是涉及到勞動者切身利益的一向特定人身性待遇。2008年1月1日以后，《職工帶薪年休假制度》正式施行，職工年休假在立法規(guī)定上落到實處。關(guān)于年休假的天數(shù)您了解嗎?不同工齡的勞動者其年休假的天數(shù)是不一樣的。律霸將在本文中為您詳細介紹。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，依法享受帶薪年休假。企業(yè)應當保證職工享受縣休假，且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家法定標準是1年工齡以上的員工才享有年休假，此處1年不僅是在本單位工作的時間，也包括之前的工作時間。對于1年以內(nèi)工齡的員工，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，自主決定是否給予其年休假。
當然也不是任何情況下都可以休年休假的。以下五種情況不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
本文主要介紹了職工帶薪年休假天數(shù)問題，希望本文提供的內(nèi)容對您有幫助。如果您想了解更多關(guān)于年休假天數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，可以咨詢律霸網(wǎng)站的在線專業(yè)律師，他們將為您做出專業(yè)解答。
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