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寧波
開除不發(fā)工資怎么辦
如果單位因為勞動者的過錯或其他法律規(guī)定的原因而將其開除的話，通常情況下都會在辦理相關手續(xù)的時候對工資等進行結算。但要是勞動者遇到被單位開除卻不發(fā)工資的情形該怎么辦？相信這讓很多人困惑過，下面小編就來為您支招。
被開除不發(fā)工資怎么辦
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償?shù)膬杀丁?/p>
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。?
第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
相關法律規(guī)定：
1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據(jù)上文的介紹，相信大家已經知道在遇到類似情況的時候該如何處理了吧。有很多方法可供選擇，但律霸小編提醒各位最好是通過合法的途徑解決，否則的話對自己的利益來講也是不利的。如果單位是違法開除勞動者的，那么勞動者可以申請仲裁，追究單位的責任，維護自己的合法權益。
工地不發(fā)工資怎么辦
單位克扣工資合理嗎
不發(fā)工資找哪個部門投訴
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