你是否遇到過三個月不發(fā)工資的情況，面對如此侵犯勞動者權益的行為，你又是怎樣來追討自己的合法工資呢？其實，大部分的勞動者都曾遇到過被拖欠工資的情況。下面，律霸就來告訴各位要如何處理類似事件。

一、無故拖欠工資是什么

所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等?！盁o故拖欠”勞動者工資不包括：

①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

二、三個月不發(fā)工資怎么辦？

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益

通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給交的保險是最好的證據。

3、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。

首先我們要明確一點，那就是無論公司出于什么樣的原因拖欠勞動者工資的，其行為都是違法的，因此要承擔相應的法律責任。比如，需要及時支付勞動者工資報酬，同時還要進行賠償。更多公司不發(fā)工資的情況，請你上律霸網站進行了解。

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