關(guān)于用人單位拖欠勞動者工資的行為,本身已經(jīng)屬于違法行為。但是,很多勞動者為了保住自己的工作,不敢與用人單位理論,同時也不清楚該如何解決這類拖欠工資的情況。律霸整理了相關(guān)文章,馬上就來告訴你對策。
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
相關(guān)知識:單位拖欠工資要補償嗎
關(guān)于用人單位拖欠工資如何補償,原勞動部《違反勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?/p>
如果你在工作中遇到被用人單位拖欠工資的情況,千萬不能忍氣吞聲,這樣只會讓單位更加肆無忌憚的侵犯你的合法權(quán)益。此時,你可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟,這些都是合法的討要工資的途徑,希望對您有所幫助。律霸小編整理本篇文章,感謝你的閱讀!
拖欠工資舉證責(zé)任有哪些
拖欠工資補償金怎么計算
拖欠農(nóng)民工工資罪
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