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工資被克扣應該如何處理?
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很多人都遭遇過公司因為各種莫名其妙的原因扣工資，離職的時候更是如此。很多人為了避免糾紛，或者是因為不知道該如何維權(quán)而沒有采取相應的措施。那么，工資無故被扣應該如何維權(quán)呢?下面，律霸小編為您詳細介紹。
《勞動法》明確規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
如果遭到公司克扣工資，員工應該怎么辦呢?
1、協(xié)商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。
2、申請調(diào)解。
當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。
調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。
訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。
相關(guān)經(jīng)驗介紹——用人單位在下列情況下才可以減扣工資：
1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準;
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;
3、勞動者請事假等相應扣減工資。
公司不能克扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動者必須對此有所了解。勞動者在被克扣工資后一定要通過合法的途徑來維護自己的權(quán)益。如果您還想要了解勞動工傷的相關(guān)內(nèi)容，請登錄律霸官方網(wǎng)站進行咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您詳細解答。
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