無論是在職職工,還是退休職工,只要符合法律或企業(yè)規(guī)定的條件,那么就能夠享受一定的福利待遇。實(shí)踐中,不同公司的職工福利待遇是不一樣的。下面,律霸小編就來為大家詳細(xì)介紹一下職工福利內(nèi)容都包括了哪些方面,希望對(duì)你有所幫助。
職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施,對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助,以補(bǔ)充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。
現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個(gè)部分:
1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)貼等。
2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。
3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等。
4.興建職工宿舍等。
職工福利基金的提取比例,目前是按照財(cái)政部1992年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的,按職工工資總額的14%提取,在成本中列支。按國(guó)家規(guī)定,企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。
結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如今職工的福利待遇主要是四部分內(nèi)容,也就是律霸小編在上文中詳細(xì)闡述的內(nèi)容,希望能夠幫助你解開疑惑。更多有關(guān)職工福利待遇方面的知識(shí),歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。如果你有不能解決的法律問題,也可以來電具體咨詢我們的在線律師。
員工離職不發(fā)工資怎么辦
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,產(chǎn)假工資如何發(fā)放?
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具有工學(xué)、學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,2005年執(zhí)業(yè)至今,經(jīng)驗(yàn)豐富,主要服務(wù)方向刑事辯護(hù)、交通事故、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、建筑工程糾紛,具有一級(jí)建造師和造價(jià)工程師等多項(xiàng)資質(zhì),是律師界少數(shù)取得上述專業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程專業(yè)律師。
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