對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)最重要的就是每個(gè)月領(lǐng)取的工資福利,但是不是所有的用人單位都會(huì)按時(shí)發(fā)放工資,有可能會(huì)遇到老板拖欠工資的行為,下面大家就跟小編一起來(lái)看看老板拖欠工資怎么辦吧。
公司一定要有勞動(dòng)合同保障;
入職的時(shí)候一定要盒公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議,中國(guó)勞動(dòng)法有明確規(guī)定,如公司一直沒(méi)有簽合同,也是違法的行為,有這個(gè)合同如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁H绻莿趧?dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而且就算老板沒(méi)錢(qián)發(fā)工資,立案也有證據(jù)了。
在沒(méi)有合同保障的不正規(guī)公司該怎么辦;
這個(gè)就是小編朋友遇到的問(wèn)題,沒(méi)有任何勞動(dòng)合同和就業(yè)保障金的情況下,一定要記得每月工資讓老板給打欠條,就算他沒(méi)錢(qián)發(fā)有欠條在,就有證據(jù)在,防止老板死不認(rèn)賬,不管他怎么說(shuō)的多好,一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字,這樣欠個(gè)幾個(gè)月一年都有機(jī)會(huì)要到工資。
在沒(méi)有合同也沒(méi)有欠條的情況下怎么辦;
這種情況要到很難了,除非老板人不錯(cuò),這種情況下,可以報(bào)案立案?jìng)刹?,必須掌握有力證據(jù)比如很多人一起去,或者有公司專(zhuān)用工資卡,這個(gè)樣可以說(shuō)清楚;
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