一般實習(xí)生都是應(yīng)屆的大學(xué)生，這是在未畢業(yè)之前，先到公司進(jìn)行實習(xí)，積累工作經(jīng)驗的過程。然而，有些單位就趁實習(xí)生不懂法、不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益，而不發(fā)給其相應(yīng)的工資。那么此時，實習(xí)生該怎么辦？律霸小編為您作介紹。

一、實習(xí)生不發(fā)工資怎么辦

在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位實習(xí)的事實，單位支付報酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時間和應(yīng)支付的報酬等。

二、大學(xué)生實習(xí)有沒有工資

大學(xué)生實習(xí)該要工資嗎?近日在杭州某企業(yè)實習(xí)的浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某，在實習(xí)了一個多月后沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業(yè)討要實習(xí)工資，為此雙方發(fā)生爭執(zhí)。浙江省勞動保障有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在回答記者詢問時認(rèn)為：《勞動法》規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，實習(xí)生也是;勞動者應(yīng)該享有包括取得勞動報酬;等法律規(guī)定權(quán)利，他們應(yīng)該有工資。

大學(xué)生：要工資是合理的

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，社會上像張某這樣實習(xí)討要工資的大學(xué)生還挺多。很多大學(xué)生都認(rèn)為自己在實習(xí)期間付出了勞動，或多或少為公司創(chuàng)造了效益，工資不在于多少，但獲得工資卻是理所當(dāng)然。

他們同時也表示，現(xiàn)在在實習(xí)崗位求大于供的現(xiàn)實面前，他們?nèi)绻麤]有實習(xí)工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現(xiàn)。

企業(yè)：用實習(xí)生存在風(fēng)險

杭州某計算機(jī)公司每年都會招收實習(xí)生，其負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在要找實習(xí)崗位的大學(xué)生很多，公司能為他們提供各種軟硬件條件已經(jīng)不錯了，基本上不會給工資。他認(rèn)為，現(xiàn)在很多實習(xí)生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創(chuàng)造利潤，還要占用公司有限的資源，因此公司使用實習(xí)生存在很大的風(fēng)險。

看完上文后，相信大家已經(jīng)知道，由于未畢業(yè)的大學(xué)生尚不具有成為勞動者的資格，因此其與單位構(gòu)成的是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。此時，要是遇到單位不發(fā)工資的情況，最好先與其進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不能解決的話，那么就只能向法院提起訴訟。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就找律霸。