在拖欠工資的解決途徑當(dāng)中，有一種是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。與提起勞動(dòng)訴訟一樣，此時(shí)申請(qǐng)人需要注意時(shí)效問題。至于拖欠工資仲裁時(shí)效是多久，相信很多勞動(dòng)者都想了解，下面就讓律霸小編為您作介紹吧。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，原則上，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權(quán)利受到侵害，也不敢主張自己的權(quán)利，因此，法律為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在時(shí)效方面又做出了特殊規(guī)定。該法第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

法諺有云，法律不保護(hù)沉睡的權(quán)利。從時(shí)效制度的本質(zhì)進(jìn)行考慮，時(shí)效制度設(shè)立的目的就在于促進(jìn)法律關(guān)系的穩(wěn)定，即當(dāng)事人所享有的訴權(quán)隨著一定時(shí)間的經(jīng)過，消亡或使相對(duì)方當(dāng)事人取得消滅訴權(quán)的抗辯權(quán)。所以，民法通則規(guī)定的最長權(quán)利保護(hù)期為二十年。

隨著該法的實(shí)施，有關(guān)時(shí)效的追索限制問題會(huì)日漸明朗。即使有關(guān)規(guī)定或解釋不能盡快出臺(tái)，在相關(guān)仲裁或司法程序中也會(huì)通過舉證責(zé)任分配等具體程序的處理，將有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的追索期限限制在一個(gè)合理期間內(nèi)。

從上文的內(nèi)容當(dāng)中我們可以知道，一般情況下勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，但要是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資報(bào)酬方面的爭議的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效就不受一年時(shí)效的限制。更多勞動(dòng)仲裁方面的知識(shí)，你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

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