每當(dāng)提及發(fā)工資時(shí)，相信大家都是心情愉悅的，但是往往很多人都只關(guān)注自己的工資有多少，而不關(guān)心工資的明細(xì)。或許有些人覺(jué)得公司發(fā)不發(fā)工資單并不重要，只要按時(shí)發(fā)工資就好了，然而事實(shí)并不是這樣的。律霸就將在本文中為大家詳細(xì)介紹一下公司不發(fā)工資單是屬于什么行為。

發(fā)放工資條對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一種法定義務(wù)。我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，是一種憑證。

此外，《勞動(dòng)法》也規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。

工資條通常包含如下項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房公積金、社保繳費(fèi)、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。

我國(guó)《工資支付暫行條例》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;?

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

因此，員工領(lǐng)到工資條后應(yīng)查看公司代扣代繳的項(xiàng)目是否屬于法定項(xiàng)目，代扣代繳的數(shù)額是否準(zhǔn)確。另外，工資條應(yīng)該妥善保存，如日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可作為證據(jù)。

以上的介紹就是關(guān)于公司不發(fā)工資單是否合理的這個(gè)問(wèn)題的回答，相信大家通過(guò)介紹也都有所了解了吧，也希望以上的內(nèi)容能夠?yàn)榇蠹姨峁椭?。?dāng)然，如果大家還有更多關(guān)于勞動(dòng)工傷的問(wèn)題，也歡迎大家隨時(shí)向律霸網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。

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