一般職工要是離職的話，那么公司需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為其辦理離職手續(xù)，并支付未發(fā)的工資報(bào)酬。那么，要是職工離職后公司拖欠工資該怎么辦呢？律霸小編將在下文中為您介紹。

一、離職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有：

1、申請調(diào)解

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;

2、申請仲裁

調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

3、提起訴訟

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng)

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

2、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果公司在職工離職后不及時(shí)支付其工資的話，那么離職職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁或者直接向法院提起勞動(dòng)訴訟。必要時(shí)，可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你追討工資報(bào)酬。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就找律霸.

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