關(guān)于加班工資，只有在單位安排職工進(jìn)行加班的情況下，單位才需要支付給加班的職工加班工資。那么，國(guó)家規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？相信很多勞動(dòng)者都想了解這方面的知識(shí)，下面律霸小編就來(lái)為您介紹一下吧。

一、國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。 加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

二.加班工資倍數(shù)怎么算

(一)8 小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說(shuō)，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

如果單位安排職工在平時(shí)加班的話，則加班工資標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的150%，要是周末安排加班的話則為本人工資的200%，法定節(jié)假日的話是本人工資的300%。這就是我國(guó)規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)您有所幫助。要是你在這方面還有疑問(wèn)或者遇到了什么問(wèn)題的話，可以來(lái)電具體咨詢一下我們律霸的在線律師，我們會(huì)盡快為您做出專業(yè)的法律解答。

職工的加班小時(shí)工資如何計(jì)算

加班工資法律規(guī)定

加班費(fèi)是否需要繳稅