一般情況下，勞動(dòng)者辭職了，那么單位就應(yīng)該在一定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清與該勞動(dòng)者的社保費(fèi)用、工資、加班費(fèi)等等。但是實(shí)踐中有的單位卻大肆拖欠已經(jīng)辭職的勞動(dòng)者的工資。那么這種情況下該怎么辦呢？律霸為您做具體分析。

一、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門?

1.勞動(dòng)局

2.勞動(dòng)仲裁委

二、拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定：

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第86條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第92條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第93條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第94條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第95條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

無(wú)論勞動(dòng)者是否在職，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間支付其全額的工資報(bào)酬，否則的話就視為拖欠工資的情況，此時(shí)就要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你在的單位拖欠你工資的話，你可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行解決，必要時(shí)還可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)幫助你處理。

包工頭拖欠工資該怎么做？

拖欠工資時(shí)限是多長(zhǎng)？

克扣工資補(bǔ)償多少錢